すべての記事一覧

新刊紹介

『だけどチームがワークしない “集団心理”から読み解く残念な職場から一流のチームまで』著・縄田健悟

日経BPは、2月7日に書籍『だけどチームがワークしない “集団心理”から読み解く残念な職場から一流のチームまで』を発売した。同書は社会心理学、産業・組織心理学の専門家である縄田健悟...

HRトピック

福利厚生を利用した「第3の賃上げ」は、中小企業の人材不足解決の鍵となるか

人材不足の問題が年々深刻化している。売り手市場では大企業に人材が流れやすく、とくに中小企業では厳しい状態が続く。企業はこの問題をどのように打破すれば良いのか。その解決策のひとつとし...

Great Place To Work® Institute Japan発表

【速報】2025年版「働きがいのある会社」ランキング1位にDHL Express（大規模）、アチーブメント（中規模）、あつまる（小規模）

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（東京・港、以下、GPTW Japan）は2月12日、2025...

新刊紹介

『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」―日本企業最後の伸びしろ』著・田中弦

Unipos（東京・港） は2月11日に、代表取締役会長・田中弦氏の書籍『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」―日本企業最後の伸びしろ』（東洋経済新報社）を発売する。同...

@人事ニュース解説ぷらすvol.3

「チャイルドペナルティ」をなくすには？ 育児とキャリアの両立を支える人事制度を考える

近年、企業の評価制度において「チャイルドペナルティ」が大きな課題になっている。東京大学などの研究チームによる最新の調査*では、育児期の労働時間減少が昇進機会を制限し、結果的に男女間...

デジタルアーツ株式会社

ZIPファイル割合は約5年で半減も、まだ6,000もの組織がパスワード付きZIPを利用

情報セキュリティメーカーのデジタルアーツ（東京・千代田）は1月29日、国内組織の受信メール添付ファイルの考察をテーマにしたセキュリティレポートを公開した。レポートによると、約5年前...

新刊紹介

『若手が伸びる会社が育成でやっていること』著・田島一貴

クロスメディア・パブリッシング（東京・渋谷）は1月31日に、『若手が伸びる会社が育成でやっていること』（著・田島一貴）を刊行した。同書は、若手人材の感性やアイデアを生かした商品開発...

「採用の施策振り返り調査」株式会社コーナー

【2024年採用施策の振り返り】新卒・中途で採用ブランディングの強化が課題のトップに

人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営するコーナー（東京・渋谷）は、企業の経営・人事部門308名に実施した「採用の施策振り返り調査」の結果を発表した。調査期間は20...

イベントレポート

スキルマップ策定の意義と可能性――“個人の能力評価”の枠を超え、“会社全体の共通言語”へ

近年、人的資本経営の重要性が高まり、従業員のスキルや能力を可視化・分析することは、適材適所の人材配置や生産性向上のための基礎となっている。一方、社内の部門ごとに求められる専門性は大...

@人事ニュース解説ぷらすvol.2

就活セクハラ防止義務化へ。企業に求められる対応と残された課題

就活セクハラ問題は深刻化しており、企業や法制度の対応が進んでいる。1月8日には就職活動中の学生に対し猥褻な行為をしたとしてNEC社員が逮捕されたのは記憶に新しい。最近の動向と課題を...

新刊紹介

『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか？』著・堀井 悠／松本悠幹

クロスメディア・パブリッシング（東京・渋谷）は1月17日に、『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか？』（著・堀井 悠　松本悠幹）を刊行した。同書は500社以上の企業へ人材開発に関...

「2024年人事の施策振り返り調査」株式会社コーナー

【2024年注力した人事施策】中途採用がトップ、人材育成、制度・ルールの見直しが続く

人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営するコーナー（東京・渋谷）は、企業の経営・人事部門308名に実施した「2024年人事の施策振り返り調査」の結果を発表した。調酒...

@人事ニュース解説ぷらすvol.1

「14日以上の連続勤務禁止」など労働基準法改正に向けた動きが加速

厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」が2024年12月24日に開催され、労働基準法改正に向けた重要な報告書案がおおむね了承された。この報告書案には、労働環境の改善と多様な働き方へ...

新刊紹介

『会社はあなたを育ててくれない 「機会」と「時間」をつくり出す働きかたのデザイン』著・古屋星斗

大和書房（東京・文京）11月23日に『会社はあなたを育ててくれない 「機会」と「時間」をつくり出す働きかたのデザイン』（著者：古屋星斗氏）を発売した。同書は、2000人を超える若い...

KDDI株式会社

社内の「プロ人財」を全社公開。プロ人財が承認・賞賛される風土の形成へ

KDDI（東京・千代田）は12月17日、組織横断のコラボレーション促進と人事評価への納得感醸成を目的として、30の専門領域ごとの「プロ人財」を全社公開したと発表した。同社の全社員が...

イベントレポート

海外人材のリモート雇用をワンストップで提供。グローバルHRソリューション「Remote」が日本向けサービスを開始

グローバルHRソリューション「Remote（ https://remote.com/ja-jp ）」を展開する、米カリフォルニアに本社を置くRemote社が、日本向けサービスを本格...

2024年度「働き方と郊外・地方移住に関する調査」株式会社野村総合研究所

都内大企業で出社頻度は「週3日以上」が7割でコロナ禍以降の働き方の主流に。「毎日出社」は約4割

野村総合研究所（東京・千代田、以下「NRI」）は12月4日、2022年から実施している東京都内の大企業に勤務する20～60代の男女に実施している「働き方と郊外・地方移住に関する調査...

株式会社リクルート

女性の転職は2013年からの10年で約5倍増。契約社員や派遣社員から正社員へ転職している女性は約6倍

リクルート（東京・千代田）は11月13日、女性の転職について『リクルートエージェント』のデータと実際の転職事例から動向をとりまとめ発表した。『リクルートエージェント』における女性転...

新刊紹介

『人材ビジネス』著・水野臣介

クロスメディア・パブリッシング（東京・渋谷）は11月29日に、株式会社オーピーエヌ代表取締役社長・水野臣介氏の著書『人材ビジネス』を発行する。同書は5年間で1.5倍の成長を遂げた1...

育休取得における対象者と上司の意識調査：江崎グリコ株式会社

育休対象者の4割が申請にためらい。上司側は約5割が「育休・産休のフォローに不安がある」

江崎グリコ(大阪市)は11月14日、育休経験者及び育休取得予定者250名と育休の申請を受けた経験のある上司250名を対象に実施した「育休取得における対象者と上司の意識調査」の結果を...