「国内・海外ヘッドライン」記事一覧

株式会社ギオン

ギオンが人事制度を改定。年間休日120日・最大15％のベースアップなど社員のエンゲージメント向上を目指し待遇・評価制度を刷新

総合物流事業を展開する社ギオン（神奈川県相模原市）は4月25日、社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、長期的な人材定着を図ることを目的に2025年度から人事制度を改定すると発表し...

マツダ株式会社

マツダが「セカンドキャリア支援制度」を導入。定年後再雇用前の間接正社員が対象

マツダ（広島県安芸郡）は4月22日、従業員の自律的なキャリア形成を支援する目的で、「セカンドキャリア支援制度」を導入すると発表した。対象は、社外での活躍・貢献を目指す、勤続年数5年...

西日本電信電話株式会社

NTT西日本が退職者とのゆるやかで持続的なつながりを構築するため「NTT西日本アルムナイコミュニティ」の運用を開始

西日本電信電話株式会社（NTT西日本）は4月18日、同社の退職者（アルムナイ）とゆるやかで持続的なつながりを構築し、新たな価値を創造し続ける目的で、「NTT西日本アルムナイコミュニ...

東京都

東京都が従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施

東京都は4月17日、住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小...

中小企業庁・独立行政法人中小企業基盤整備機構

「100億企業成長ポータル」をオープン。将来的に売上高100億円を目指す中小企業経営者を支援

中小企業庁および独立行政法人中小企業基盤整備機構は4月11日、売上高100億円を目指して挑戦する企業・経営者を応援するプロジェクトに関する特設サイト「100億企業成長ポータル」をオ...

「リーダー人材不足に関する企業の意識調査 」株式会社帝国データバンク

約7割の企業が「リーダー人材」の不足を実感。リーダー職への意欲醸成が課題に

帝国データバンクは、「リーダー人材不足に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査結果によると、企業の将来を担う「リーダー人材」（管理職相当以上）の不足を感じている企業の割合は6...

三菱マテリアル株式会社

4月から非管理職層の人事制度改定およびアルムナイ採用を開始

三菱マテリアル（東京・千代田）は4月2日、新たな人事施策として、役割等級制度の導入や希望勤務エリアの確認および転勤支援一時金を新設する「非管理職層の人事制度改定」および「アルムナイ...

パーソルホールディングス株式会社

パーソルグループが4月1日かLGBTQ+当事者を対象とした社内制度・支援を拡充

パーソルホールディングス（東京・港）は、LGBTQ+などの性的マイノリティ（以下：LGBTQ+）の社員を対象とした社内制度や支援を4月1日より拡充した。パーソルダイバース（2017...

ミイダス株式会社

【『⼈的資本経営ゲーム』 体験会レポート】社⻑・⼈事だけではなく社員みんなで理解して推進する「⼈的資本経営」へ

ミイダス（東京・港）は2月26日、楽しみながら⼈的資本経営を学び、組織変⾰のきっかけをつくるビジネスゲーム『⼈的資本経営ゲーム』をリリースし、同日に体験会を実施した。同ゲームは「⼈...

デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社

中規模企業向けのセキュリティ商材に追加料金なしでサイバーセキュリティ保険を自動付帯する新サービスの提供開始

デジタル・インフォメーション・テクノロジー（東京・中央）は3月31日、サイバーセキュリティ対策の統合基盤「DIT Security Platform」の提供を開始した。「DIT S...

一般社団法人日本ビジネスメール協会

「ビジネスメール実態調査2025」を4月1日より開始。回答を広く募集

日本で唯一のビジネスメールに関する継続的な調査一般社団法人日本ビジネスメール協会は4月1日、「ビジネスメール実態調査2025」の回答受付を開始した。同協会よれば、この調査は、日本で...

株式会社ワサビ

国籍を問わず全スタッフのキャリア発展を支援する取り組みを強化。多様性を重視した人事評価制度を導入

ワサビ（大阪市）は2024年12月より人事評価制度を制定、導入を開始した。同社はグローバルな人材活用を積極的に推進しており、現在、従業員の約20％が外国籍。新制度は、日本語能力試験...

森永製菓株式会社

2025年4月より大幅な人事制度改正。管理職への昇格年数を最短で3年短縮可能など

森永製菓（東京・港）は、従業員のさらなる成長と挑戦を促すため2025年4月から人事制度の改正を実施する。若手・中堅の従業員がさらにチャレンジできるよう管理職への昇格年数を最短で3年...

〈中小企業業の次世代戦略への対応調査 第4弾〉フォーバルGDXリサーチ研究所

中小企業の46.4％が女性活躍推進に取り組めていないと回答。取り組めていない理由1位は「必要性を感じていない」56.6％

フォーバルGDXリサーチ研究所（東京・渋谷）は、全国の中小企業経営者934人に実施した「中小企業の次世代戦略への対応調査」の結果を発表した。調査結果によれば、女性活躍推進に「取り組...

名古屋鉄道株式会社

名古屋鉄道が介護離職ゼロを目指し、介護と仕事の両立支援制度を拡充

名古屋鉄道は、2025年4月施行の育児・介護休業法の改正にあわせ、新たに介護支援における KPI「介護離職ゼロ」を設定し、法定基準を大幅に超える当社独自の支援制度を拡充する。同社は...

第一生命ホールディングス株式会社

第一生命HDが4月1日からジョブ型人事制度を導入。優秀な人材確保へ長期インセンティブの導入も

第一生命ホールディングス（東京・千代田）は、2025年4月1日から、財務・会計経理・IT・法務部門など専門性の高い部署の社員を対象にジョブ型人事制度を適用すると発表した。この制度は...

マルゴト株式会社

『スタートアップ採用ブック』が公開2週間でダウンロード数1,000件を突破。公開記念共催ウェビナーを３カ月連続で開催

第一弾　スタートアップ採用ウェビナーを3/12（水）12:00～開催ベンチャー・成長企業向けの採用代行「まるごと人事」を運営するマルゴト株式会社（札幌市）は3月5日、2025年2月...

Thinkings株式会社

オンライン面接時のAIモニタリングなど採用管理システムsonar ATSが就活ハラスメント防止のための対応強化へ

選考時の 「プライベート空間の管理」 と 「プライベート情報の制限」で応募者の安心と企業のリスク管理を高める採用環境を構築Thinkings（東京・中央）は3月6日、「採用管理シス...

IT人材転職サービス『ウィルオブテック』調べ

外国人エンジニアを採用する企業の約7割が「今後も外国人エンジニアを採用予定」と回答

ウィルオブ・ワーク（東京・新宿）は、展開するIT人材転職サービス「ウィルオブテック」で実施した「外国人エンジニア採用」に関するアンケート調査結果を発表した。対象はITエンジニアの採...