「経営・人事戦略」タグのついた記事一覧

新刊紹介

『ＥＸ従業員エクスペリエンス　会社への求心力を強くする人事戦略』著：加藤守和・土橋隼人

日本能率協会マネジメントセンター（東京・中央、以下JMAM〔ジェイマム〕）は6月26日、『ＥＸ従業員エクスペリエンス　会社への求心力を強くする人事戦略』（著者：加藤守和・土橋隼人）...

「2023年度冬のボーナス実態調査」フリーウェイジャパン調べ

冬のボーナス「支給あり」企業が42.0％、支給平均額は47.9万円。今後の経営にマイナスとなりうるトピック最多は「インボイス制度」

フリーウェイジャパン（東京・中央）は11月1日、中小企業／零細企業の従業員130人、および代表取締役／個人事業主166人を対象に実施した「2023年度 冬のボーナス実態調査」の結果...

株式会社電通

企業の成長と人的資本経営を支援。CHRO向け人事戦略プログラム「HR for Growth」をリリース

電通（東京・港）と国内電通グループ5社は10月12日、企業の人的資本経営と事業成長をサポートする新プログラム「HR for Growth」の提供を開始した。近年の産業構造の変化や人...

株式会社プログレス

企業の人事戦略をトータルで構築する、新たなソリューション「Marumie」を提供開始

プログレス（東京・千代田）は、約3年間での100名近くのエンジニア採用と先進的なサービス開発プロジェクトの経験をもとに、人事戦略の課題を解決するための新しいテクノロジープロダクトと...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ調べ

【人事データ活用に関する実態調査】65％以上が従業員エンゲージメントの指標を把握

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）は5月29日、「人事データ活用に関する実態調査」の結果を公開した。対象は、従業員規模300名以上の企業に勤めており、人事業務に携わ...

Works Human Intelligence調べ

【経営層・人事1,075名対象「人的資本」の意識調査】自社の経営戦略と人事戦略が「連動していない」「あまり連動していない」は3割

「人的資本経営」の潮流を7割近くが認知も、経営戦略と人事戦略の連動性は、「連動している」16.7％、「ある程度連動している」40.8％Works Human Intelligenc...

ナイル、BASEが自社の採用改革の事例をリアルに語る！

強制せず、種をまき続ける。現場を巻き込む「スクラム採用」のコツ

採用の売り手市場が続き、簡単に雇用できる時代ではなくなった。さらに最近はエンジニアやデータアナリストなど専門性の高い職種が増え、人事担当者が現場の社員を巻き込んで全社で採用に取り組...

無意識の偏見を越えてゆけ！

ラグビーワールドカップ日本代表の大躍進に学ぶ、組織力最大化の絶対条件

ラグビー日本代表が13日に行われたワールドカップ（W杯）2019日本大会の1次リーグ最終戦でスコットランドを28ー21で撃破し、史上初の8強入りを決めました。日本人選手だけではなく...

成長できない企業は「当事者意識」が育まれる「場作り」が足りない！？

元ガリバー・吉田行宏氏が提唱　経営者視点で業績を上げる人材の育て方

創業4年で株式公開、10年で売上高1千億円を達成させた実績を持つ超成長企業の元ガリバーインターナショナル（現IDOM）で経営戦略から人事制度改革、社員育成を担当したのがLIFE P...

非上場企業の成長戦略Vol.1／ヤンマー株式会社編

“ヤン坊マー坊”を封印したヤンマーが見据える未来

上場しないことで成功を収める企業がある。非上場ながら成長を続ける企業の本質を探る。2019年で創業107年を迎えるヤンマー（大阪・北区）は、上場しないことでのメリットを享受し、業績...

社労士が解説する働き方改革のポイント vol.2

人事が必ずおさえておきたい 労働時間の上限規制と時間管理方法

「働き方改革関連法」の施行が2019年の4月に迫っています。人事労務担当者は余裕を持って対応するためには、1～2月までには準備をしておかないと間に合いません。そこでこのシリーズでは...

社労士が解説する働き方改革のポイント vol.1

働き方改革関連法 年次有給休暇の取得の義務化について

2019年の4月に施行されることが決定した、「働き方改革関連法」。人事労務担当者はこれを受けて、来年の1～2月までには準備をしないと、対応が間に合わなくなります。そこで法律の施行に...

人気記事をまとめ読み！

2018年8月 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2018年8月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。2018年8月は、東京医科大学の不正入試問題が波紋を呼び、世間を騒がせました。またスポーツの部...

HLC定例会「戦略人事を考える」

ソフトバンク源田氏が実践する「採用術」と「人材の見極め方」とは

2018年7月12日、会員制人事コミュニティー・HLC定例会「戦略人事を考える」が開催された。ソフトバンク株式会社の採用・人材開発統括部長、源田泰之氏が登壇し、革新的な人事制度を導...

DeNA川崎ブレイブサンダース代表取締役・元沢伸夫氏インタビュー(後編)

DeNA川崎ブレイブサンダース元沢社長に聞く、チームマネジメントの心得

2018-19シーズンから川崎ブレイブサンダースのオーナーとなるDeNA川崎ブレイブサンダース。代表取締役社長の元沢伸夫氏はDeNAの社長室・HR本部を経て、横浜DeNAベイスター...

ヴォーカーズ調べ

1位はZOZO前澤友作氏「社員が支持するIT社長ランキング」

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」は、2018年7月18日に「社員が支持するIT社長ランキング」を発表した。それによると、1位はアパレルのオンラインショッピング...

「内定力」著者・酒場のマスターの就活コラム

就職氷河期世代の「役割の再定義」が、日本社会の将来を変える

NHK「クローズアップ現代＋」の特集「アラフォー・クライシス」の放送などを皮切りに、近年、再注目されているのが「アラフォー世代(就職氷河期世代)」の方々のキャリアです。この世代では...

このまま今の会社にいていいのか? と一度でも思ったら読む本

【新刊情報】『転職の思考法』著：北野唯我氏

目次 「本当の意味で自由に働ける状態」をつくり出すための１冊 著者・北野唯我氏から＠人事読者へのメッセージ「本当の意味で自由に働ける状態」をつくり出すための１冊＠人事で連載中のコラ...

人事コミュニティHLC「人事なんでも質問会！」レポート

業績を上げる人事とは？ サイバーエージェント曽山氏にインタビュー

2018年6月7日、会員制の人事コミュニティHLCは「人事なんでも質問会！」を開催した。「強みを活かす」「最強のNo.2」「クリエイティブ人事」などの著書を上梓する株式会社サイバー...