「人事制度」タグのついた記事一覧
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ジャパネットホールディングス
ジャパネットがウェルカムバック採用を強化。グループ16社を支える雇用の安定化へ
ジャパネットホールディングス(⻑崎県佐世保市)は9月6日、中途採用で元社員を対象とした「ウェルカムバック採用」を強化すると発表した。対象者専用の応募フォームと選考ルートを用意し、即...
2024.09.09
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
三谷産業株式会社
キャリア採用者を対象に前職の就業年数を考慮した年次有給休暇付与ルールをスタート
三谷産業(金沢市)は、キャリア採用者を対象に前職の就業年数を考慮した年次有給休暇付与ルールを7月1日にスタートさせた。キャリア採用者は入社時に従来の算定ルールでの休暇付与か、前職ま...
2024.08.30
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ニュース・トレンドプレスリリース
株式会社島津製作所
島津製作所が、社員の博士課程進学と業務の両立を支援。新人事制度「SPARK」を開始
島津製作所(京都市)は8月20日、2024年度から社員の博士後期課程進学と通常業務の両立を後押しする「島津社会人博士育成支援制度(SPARK)※」を開始したと発表した。社内審査を通...
2024.08.23
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ニュース・トレンドプレスリリース
株式会社タカラトミー
7月1日より出産育児祝い金200万円支給はじめ両立支援制度拡充とジョブ型人事制度へ改定
タカラトミー(東京・葛飾)は7月1日から、社員の成長と働きがいを重視した人事諸制度の改定を行う。 一子出生につき200万円を支給する「出産育児祝い金」制度の新設や短時間勤務制度の拡...
2024.07.01
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ABCash Technologies
2024年7月より新人事制度を開始。ミッショングレード制度の変更、OKRの採用などを実施
ABCash Technologies(東京・渋谷)は、2024年7月1日より新人事評価制度を開始する。ミッション・ビジョン・バリューのさらる浸透を図り、事業戦略の土台となる、一人...
2024.06.27
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
富士通株式会社
富士通がジョブ型雇用を推進。2026年度の新卒採用から一律初任給を廃止し、ジョブや職責に応じた処遇に
富士通(東京・港)は6月21日、2026年度(2026年4月入社)の新卒採用から「ジョブ型人材マネジメント」の考え方を拡大し、新たな採用形態へのシフトおよび有償インターンシップの拡...
2024.06.25
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
「ミドルシニアの新たなキャリアに関する調査」ニューホライズンコレクティブ合同会社
ミドルシニアの約4割は仕事へのやりがいや人からの感謝など『感情報酬』を重視も、企業人事の約6割は『感情報酬』を軸とした報酬を検討せず
ニューホライズンコレクティブ合同会社(以下、NH)が提供する、人生 100 年時代のキャリア自律を支援する「ライフシフトプラットフォーム」(以下LSP)は5月28日、3年間の実践か...
2024.06.06
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社湖池屋
2年連続で賃上げへベア6.3%含む9%を実施。大卒初任給は2万を引き上げ。
湖池屋(東京・渋谷)は5月7日、「人財」への投資充実を図る目的で2年連続で賃上げを実施すると発表。ベースアップ6.3%含む賃上げ率9%にするほか、大卒初任給を2万円引き上げ23万8...
2024.05.10
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ユニ・チャーム株式会社
社員の成長と働きがいを重視した人事制度改定を実施。初任給、資格手当などを引き上げ
ユニ・チャーム(愛媛県)は5月8日、社員の成長と働きがいを重視した人事制度改定を4月から実施したと発表した。初任給を学部卒は25,000円、院卒は24,000円引き上げるほか、資格...
2024.05.10
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
関西ペイント株式会社
不妊治療と仕事の両立を目指した新支援制度を導入
関西ペイント(大阪市)は5月8日、従業員の不妊治療と仕事の両立支援を目的に新制度を導入したと発表した。年次有給休暇に加え、不妊治療の治療・療養に積立有給休暇が使えるようにしたほか、...
2024.05.09
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
スズキ株式会社
初任給引き上げや職能資格制度の導入など人事制度を刷新。持続的成長を目指して人的資本を増強
スズキ(静岡県浜松市)は3月8日、2030年度に向けた成長戦略の達成および持続的成長を目的に人事制度を刷新すると発表した。2024年4月から導入する人事制度では,新卒社員の初任給1...
2024.03.18
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ビルコム株式会社
事実婚・同性パートナーやペットのケアも適用対象にした休暇取得が可能な福利厚生「ビルケア制度」運用開始
ビルコム(東京・港)は3月14日、従業員がライフイベントに合わせて柔軟な働き方や休暇取得ができる新たな福利厚生「ビルケア制度」の運用開始したと発表した。同制度の開始にあわせ、社内規...
2024.03.15
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
パーソルホールディングス株式会社
パーソル、募集部署が直接社員をスカウトする「キャリアスカウト制度」で64人のグループ間異動を実現
パーソルホールディングス(東京・都)は3月4日、社員がグループ内の他部署から直接スカウトを受け、異動することができる人事制度「キャリアスカウト制度」の利用実績(速報値)を公表した。...
2024.03.13
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社カプコン
2025年度から新卒社員の初任給を6.5万円引き上げ30万円/月に。在籍中の正社員には特別一時金を支給
カプコン(大阪市)は3月6日、2025年度から新卒社員の初任給を現行の23.5万円/月から30万円/月に引き上げると発表した。優秀な人材の獲得ならびに、人的資本への投資推進がねらい...
2024.03.07
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社オンワードホールディングス
人的資本投資を強化へ向け人事制度を改定。販売人財の年収10%アップ、初任給24万円(3.3万円アップ)
オンワードホールディングス(東京・中央)は2月29日、人的資本への投資を強化すると発表。中核事業のオンワード樫山でファッションスタイリスト(販売職)として働く2,451名を対象に年...
2024.03.04
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ニュース・トレンド
マネジャー・管理職の限界を乗り越える自律共創型組織へのアプローチ・後編
マネジャーのオーバーワークを乗り越えるには? 問題の背景と4つのアプローチ
マネジャーや管理職は昔から板挟みになりがちな立場ではあるが、昨今では過剰な負担が課題になっている。今やマネジャー候補となる若手からも「なりたくない」と言われ始めており、その背景には...
2024.03.01
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ニュース・トレンド
マネジャー・管理職の限界を乗り越える自律共創型組織へのアプローチ・前編
管理職は不要? 必要? ミドルマネジャーの役割と現状
マネジャーや管理職は昔から板挟みになりがちな立場ではあるが、昨今では過剰な負担が課題だ。今やマネジャー候補となる若手からも「なりたくない」と言われ始めており、その背景には長時間労働...
2024.02.29
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
日本管財ホールディングス株式会社
ジョブ型雇用制度の導入で募集するポジションに見合った人材の獲得へ
日本管財ホールディングス(東京・中央)は2月20日、グループ企業の日本管財住宅管理と日本住宅管理が、マンション管理のフロント業務に従事する社員及び中途入社者を対象としたジョブ型雇用...
2024.02.21
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社 KADOKAWA Connected
子の養育や介護で突発的事象が起こっても所定時間の勤務が可能に。短時間勤務+フレックスタイム制度の運用を開始
KADOKAWA Connected(東京・千代田)は2月15日、子の養育や介護をする社員を対象に、2024年2月から短時間勤務+フレックスタイム制度の運用を開始した。これにより短...
2024.02.20
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