23年度新卒採用施策検討ヒント集～22卒採用市況＆採用課題解決施策一覧～

既存課題を次年度に持ち越さない！

新型コロナウイルスの影響もあり、新卒採用市場の変化が激しくなっている中で、思うような採用ができなかった、欲しい人材を獲得することが難しいといった悩みを抱えている採用ご担当者様は少なくありません。
さらに、質の高い採用をしようと、採用のオンライン化、採用施策の多様化、採用ブランディング、採用プロモーション…など積極的に取り組まれる企業も増え、その点でターゲット学生を採用するための競争は激化しています。

一口に採用といってもやれること／すべきことが多種多様になってきた中で、
「自社は今何に取り組むべきなのか」は採用担当者の悩みの1つではないでしょうか。

「＠人事」メディア運営で得た紹介範囲の幅広さと、採用コンサルティング事業で得た提案の深さを生かし、23年度新卒採用に向けた、採用担当者の皆様の悩み解決のヒントを提供します。
【企画・制作：＠人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部】

目次

P.3 採用市況｜１.接触経路の多様化
（1）ナビ媒体
（2）スカウト（ダイレクトリクルーティング）
（3）ターゲット特化型媒体・イベント
（4）SNS・YouTube
P.5 採用市況｜２.エントリーバブル
（1）希望していた企業のインターンに参加できない
（2）オンラインで情報を集めきれない
P.8 採用市況｜３.早期化
（1）学生の就活開始タイミングの早期化
P.9 採用課題別施策一覧表