採用市況を踏まえた中途採用体制 見直しポイント【採用ピッチ資料作成と採用サイト活用の解説付き】

中途採用のオンライン化を踏まえ今の取り組みを見直すヒントをまとめました

採用活動（転職活動）のオンライン化が進んだことで、うまく対応できている企業とそうでない企業との差は明確になりつつあります。オンラインでのコミュニケーションが一般化したことや、「転職潜在層」が増えたことにより、採用サイトをはじめ、リファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール活用など、一段上の中途採用の仕組みを導入しようとしている企業も増えています。

このe-bookは、昨今の中途採用市場に求められる考え方や採用手法の潮流に加え、有効な“いますぐ” 取り組みたい代表的な施策「採用ピッチ資料」と「採用サイト／ページ」の制作と活用方法について事例を交えながら具体的に解説します。

【企画：株式会社イーディアス採用コンサル事業部、制作：＠人事編集部】

目次

P.3　はじめに
　　　昨今の転職市場／中途採用市場
　　　いま求められる中途採用の考え方
P.6　中途採用手法の潮流
　　　採用手法の多角化・ツール併用の一般化
　　　中途採用の取り組みステージ〜自社はどのレベル？
P.9　 いま取り組むべき採用プロモーション
　　　有効な2つの施策と自己応募を増やすタレントプール機能
　　　1-1.採用ピッチ資料とは
　　　1-2.採用ピッチ資料の制作方針
　　　1-3.採用ピッチ資料の制作時のポイントと事例
　　　2-1.採用サイト／ページ
　　　2-2.採用サイト／ページの活用方法①②
　　　参考：自己応募を増やす～タレントプール機能とは
　　　参考：イーディアスの中途採用力診断