欲しい人材を獲得する新卒採用　ITエンジニア・クリエーター編

昨今、「業務の効率化」や「ITガバナンス（情報セキュリティの強化）」という“守り” のIT投資に加え、「事業創出」や「経営企画・改革」という“攻め” のIT投資も加速し続けています。特に“攻め” のIT投資を成功させるには、IT企業との共業だけでなく、戦略立案できる自社のIT人材の採用と育成が重要になってきます。

採用を計画しても必要な人材が充足せずお困りではありませんか？

この資料では、主にITエンジニアを中心に採用の最前線と効率的な採用方法を紹介しています。ぜひ、自社の採用活動にお役立てください。

目次

P.3 エンジニア人材採用の最新動向
　❶ 企業の規模が小さいほど採用難を実感
　❷ 半数以上の企業が採用計画を工夫
P.5 ITエンジニア人材獲得の必要性
　❶ 働き方改革の根幹
　❷ デジタルトランスフォーメーションへの展開
　❸ 成果を出すためのポイントはIT企業との“共業”
P.8 効果的な採用方法
　❶ 大学のキャリアセンターの活用
　❷ インターンシップの活用
　他社事例：IT人材のマッチング率を高める“研修選考”って？