採用につなげるインターンを実施するため　インターンシップを検討する前に担当者が押さえておきたいこと【Withコロナ対応版】

近年のインターンシップ傾向分析と成果を上げるための方法を解説　Withコロナ対応のインターンシップのオンライン化対策も

インターンシップを実施する企業は近年増加傾向にあります。その背景には、本来「就業機会の提供」としての性質を持っていたインターンシップが「新卒学生の採用活動の一環」に代わりつつあるという実態があります。
新型コロナウイルスの影響で、オンラインを活用したインターンシップの需要も高まる中、企業はどのようなインターンを実施すべきなのでしょうか？
そこで今回は、インターンシップに関する各種データの紹介を交えながら、＠人事で蓄積している知見やノウハウを加え、「インターンシップ実施前に押さえておきたいこと」としてまとめました。【2020年8月11日更新版】

目次

P3.インターンシップの需要
　・データで見るインターンシップの実施状況
　・22年卒採用活動とインターンシップ
P7.インターンシップ実施前に知っておくべきポイント
　・インターンシップの実施により見込める効果
　・効果的なインターンシップを実施する方法
　・インターンシップを実施する上での注意点
　・コロナウイルスの影響（学生・企業
P20.インターンシップのオンライン化対策
　・課題と対策
　・地方企業は特にオンライン化対策が重要
　・コロナウイルスが母集団形成に与える影響とは？