具体的な会話例も紹介！ 人材育成を促す評価面談の5つのコツ

多くの会社で半年や四半期に1回行われる評価面談。評価する側の方の中には、面談の進め方やフィードバックの仕方に迷ったことがある方もいるのではないでしょうか。

評価面談は、単に評価を伝達するだけでなく、面談を通じてコミュニケーションを図ることで部下の成長を促す機会にもなります。

本資料では、評価する側の方に向けて評価面談の実施のポイントを会話例付きでまとめました。評価面談をもっと有意義な時間にしたいとお思いの方や、育成を促す評価面談のコツを知りたい方はご活用ください。