人事の人手不足解消対策 業務代行アウトソースガイド【新卒採用編】

少子高齢化に伴い、現在も新卒採用では売り手市場が続いています。
多くの企業では採用担当者を増員することが難しい現状がある一方、採用活動の多様化や長期化によって以前よりも膨大な業務が発生しています。
そのような中で今、新卒採用業務を外部へアウトソースするサービスの需要が高まっています。
中途採用とは異なる新卒採用に特化した採用代行サービスの特徴や人事の業務負担削減のための役立て方、アウトソースにかかるコストなどを解説します。