【2019年度】働き方改革施行による勤怠管理の変更点とは？ 改正労働基準法まとめ

2019 年4 月より「働き方改革関連法案」が施行。これに関連して労働基準法が改正され、労働管理に関する変更点が多数発生しました。
しかし実務としてどのような対応が求められているのか、把握しきれていない方も少なくないはずです。
今回の法改正では、規定を遵守できないと罰則が発生し、企業活動の継続に支障が出るものもあります。
そこで今回は、法改正のポイントと、対応すべき勤怠管理の方法についてまとめました。
自社の適正な労働管理にお役立てください。