コーチングとは、指導を行う場面で「コーチ」が「相手」に対して「自分で答えに辿り着くことを促す」人材育成の手法です。具体的な方法として、コーチから相手に対し「問題は何か」「問題を解決するには何が必要か」といった質問を投げかけるなどがあります。 ビジネスでは上司が部下にコーチングをすることで、仕事への取り組み方がより自主的になることが期待されています。組織の力だけでなく、従業員一人ひとりの「個」の力を強化するため、管理職や経営層を中心にスキルの取得の動きが広がっている人材育成技法の1つです。
アサーション
アサーションとは、自分の意見を主張しつつ相手のことを尊重するコミュニケーションの技法です。語源は「主張、断定...
試用期間
試用期間とは、使用者と従業員との間で成立する雇用関係が長期的に維持できるものであるかを判断するために設けられ...
アクションラーニング
アクションラーニングとは、組織や個人の課題解決力を養うことを目的とした学習法です。 予め答えが定められた想...
限定正社員
限定正社員とは、勤務地や勤務時間、職種などを労使間で限定した雇用形態を指します。また、フルタイムで働く従来の...
要員計画
要員計画は、企業における採用、配置、異動、整理、能力開発などの人員計画全般を指します。要員計画は、企業の事業...
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