ファーストキャリアの加藤博司氏が、「貪欲さに欠ける」若手社員の育成のポイントを解説します。内定時期の「辞退防止」に偏った施策が新入社員に与える影響や入社後に好影響を与えるハーズバーグの動機づけ・衛生理論に基づいた内定者向け施策を紹介します。