
適性検査「内田クレペリン検査」
株式会社日本・精神技術研究所
国籍にかかわらず、個々の仕事のパフォーマンスを予測。その実施効果は、”継続利用”により、さらに高まります。
日本・精神技術研究所の適性検査「内田クレペリン検査」は、年間70万人が受検する、日本を代表する心理テストです。 企業では主に、採用選抜・安全管理・メンタルヘルスの目的で利用されています。 特に…
詳細を見る
にほんせいしんぎじゅつけんきゅうじょ
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
人事のキャリア【第25回】
皆がうらやむような会社づくりに取り組む(アイロボットジャパン・太田浩さん)
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレ...
「副業」新時代-企業の向き合い方 特集TOP
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
「令和時代に必須! ハラスメント対策最前線」
パワハラと指導の違いは? 6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中)