退職防止ソリューションは、過去転職者約1万件のデータをもとに開発した「退職予測モデル」で「退職リスクの高さ」と「個性にあわせたフォローアップ方法」がわかるサービスです。
社員の性格に合わせた「フォロー方法」や「響きやすいフレーズ」を現場で実践いただくことで、退職を防ぎ社員のエンゲージメント向上や人財のリテンション、コミュニケーションの活性化につながります。
また、社員一人ひとりの特徴をつかみ、マネジメントや動機醸成のヒントを得ることで、個々の志向性に合ったキャリア形成を支援できます。
今すぐ実践できる退職リスクの可視化と対策
適性検査「eF-1G(エフワンジー)」の蓄積データを用いた分析結果を基に、転職者のパーソナリティ分類別に退職理由を予測し、効果的なフォローアップを行う方法をご紹介します。
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退職リスクと退職理由がわかるから対策が打てる!
過去転職者約1万件のデータをもとに開発した「退職予測モデル」で退職リスクの高さと個性にあわせたフォローアップ方法がわかるサービス
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適性検査を提供して24年目となる、当社が保有する転職者データをもとに「退職予測モデル」を開発しました。
「退職予測モデル」は、退職と関連性の高い項目の掛け合わせで全20パターン存在します。この「退職予測モデル」と「受検者」との合致度を、受検後すぐに判定し、退職リスクを4段階で判定します。
適性検査を受検して出力されるフォローアップレポートで 3つのポイントを確認!
受検後、すぐに出力されるフォローアップレポートには、「退職リスクの高さ」「退職の可能性が高まるシチュエーション」「個々にあわせたフォローアップ方法」が記載されていますので、すぐに現場でのフォローアップに活用することができます。
受検した本人にお渡しできるフィードバックレポートも各種ご用意があります。
受検結果をどのように扱われるのかというような社員の不安を払拭し、1on1などでのコミュニケーションや成長支援にも活かせます。