株式会社キャスター

かぶしきがいしゃ きゃすたー

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働き方を選べる社会に

終身雇用が崩壊した後の安定は 「全員有期雇用」で実現するのではないか

株式会社キャスター取締役COOの石倉秀明氏が、「終身雇用が崩壊」後の、働き方や社会がどう変化していくのかを予測した解説記事です。労働人口減少で「終身雇用」は不可能になる点や、解雇の規制緩和ではなく、「全員の有期雇用化」の可能性を述べています。

ホラクラシー組織で実践! 「人が人を評価しない」評価制度の作り方

キャスターグループ(株式会社キャスターと株式会社働き方ファーム)は9月から新年度ということもあり、給与体系、評価制度を改定しました。ベンチャー企業は組織の変化が大きいため、毎年のように人事評価制度を改定することは珍しくないと思うのですが、キャスターグループも4期目が終わるこのタイミングで改定すること…

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